1.什么叫工作亮点
所谓工作亮点,就是新、奇、特、好。
别人未曾想到的工作内容;或者别人虽然做过,你又有更新的方法和思路,使工作又有了新发展、新突破; 无论是新、奇、特,都必须要好,即效果、影响好,否则别人会说你出风头。另外,打造工作亮点,必须与单位,特别是领导的工作作风相适应,否则会弄巧成拙。
至于如何发现亮点,请在工作中仔细思考和观察。 扩展资料 明确注意事项(1)在每个段落叙述每件事时,都要严格按事件前因、经过、后果顺序,参与者、时间、地点、结果要交代清楚,简单明了。
没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。 (2)详略得当:详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题,突出你(们)的工作对这件事结果的作用(正面作用)和意义。
略写次要问题及领导不关心的问题。 (3)多用数据,少作评论。
用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。 (4)注意归类同类事件或有因果联系或其他重要联系的事件,避免反复叙述。
(5)注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。 (6)不要谦虚,也别吹牛。
参考资料 个人工作总结 百度百科。
2.工作总结突出亮点如何写
首先你要明白亮点是什么,亮点是指你工作中有别与他人或高于他人的方面。那么,你在写总结时必须把这些方面单独列出来,然后加以一条一条地详述,你的亮点就突出了。
分类
1确确实实的成绩
2有些工作中实践效果很好的具体的做法和工作经验
方法
(1)在每个段落叙述每件事时,都要严格按事件前因、经过、后果顺序,参与者、时间、地点、结果要交代清楚,简单明了。没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。
(2)详略得当:详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题,突出你(们)的工作对这件事结果的作用(正面作用)和意义。略写次要问题及领导不关心的问题。
(3)多用数据,少作评论。用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。
(4)注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。对于多人共同完成的工作,如果大家一起写工作亮点,需突出个人在其中不同环节的工作与其他人不同的地方,不要把所有的工作都堆在自己身上,不要长篇累牍描述这部分内容,把重点放在你跟大家不一样的部分上,否则你不烦,领导看也看烦了。
(5)不要太谦虚,也别吹牛。
题材来源
(1)周报、月报、年报
(2)工作数据及统计结果
(3)电子邮件、个人日记、会议记录等
平时要注意积累,其实写工作亮点也是帮你自己梳理日常工作得失,客观一些,能帮助你总结好的经验,积累工作技巧,对能力提高还是有好处的,不要应付公事。
3.工作亮点,怎么写
1.列出大事件,写出好标题。
将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中,运用的思路和想法。
在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题,让你的总结与众不同。
2.对于数据,你的分析更重要。
例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析,发生这些变化的原因。
这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步,可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。
3.你的表述方式让总结锦上添花。
针对不同的受众群体,你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导,你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。
如果面对业务部门的领导,你就需要站在业务方的角度,着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到对方最关心的是什么,你从这个角度进行讲述就错不了。
具体到人力资源部门的年终总结,可以包括以下几个方面:
首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理,将所有的工作做一个基本的分类。
例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。
常规工作是基础,在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结构、流失率、人力成本增长率等方面的内容,如果可以对比往年的情况再加上自己的分析和总结,简单一两句话的分析就画龙点睛了。
项目性工作是亮点,虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事,但每年公司在人力资源工作方面肯定是有既定的重点,所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上,包括项目进行中的困难及成效。
创新性工作可能是个加分项。通过这类工作的描述,既可以让上级了解到的创新精神,更重要的是可以通过这种内容的展示,初步揣摩上级对人力资源未来工作的期望,让工作更有目标感和方向感。
人力资源工作说简单也简单,说难也难。只有从事这行的人可以体会到其中的滋味。平时们大多数是在幕后默默辛勤的工作,通过年终总结的方式是一次绝佳的展示自己的机会,这个机会也是职场的关键时刻。
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。你的年终总结你的。
怎样归纳总结工作亮点
1、确定逻辑关系般:按间、按重要程度、按事件程3种
(1)按间:适用于事情散碎明显轻重区别
(2)按重要程度:适用于事件重要程度明
(3)按事件程:适用于单事件;或事件少程复杂需突阶段性或事件某些阶段工作
2、明确注意事项
(1)每段落叙述每件事都要严格按事件前、经、顺序参与者、间、点、结要交代清楚简单明没明确结般要加续处理及计划
(2)详略:详述领导关问题、影响全局问题、影响结问题突()工作件事结作用(面作用)意义略写要问题及领导关问题
(3)用数据少作评论用客观事实引导读者自结论——工作整事件或者事件重要环节起、明显或者关键性作用
(4)注意归类同类事件或联系或其重要联系事件避免反复叙述
(5)注意内容尽量要与其内容矛盾重叠于共同完工作家起写工作亮点需突其同环节工作与其同要所工作都堆自身要篇累牍描述部内容重点放跟家部否则烦领导看看烦
(6)要谦虚别吹牛
3、题材源
(1)周报、月报、报
(2)工作数据及统计结
(3)电邮件、记、议记录等
平要注意积累其实写工作亮点帮自梳理工作失客观些能帮助总结经验积累工作技巧能力提高处要应付公事
4.怎样归纳总结工作亮点
1、确定逻辑关系,一般有:按时间、按重要程度、按事件过程,3种。
(1)按时间:适用于事情散碎,无明显轻重区别
(2)按重要程度:适用于事件不多,重要程度分明
(3)按事件过程:适用于单一事件;或事件很少,过程复杂,需突出阶段性成果或事件中的某些阶段工作。
2、明确注意事项
(1)在每个段落叙述每件事时,都要严格按事件前因、经过、后果顺序,参与者、时间、地点、结果要交代清楚,简单明了。没有明确结果的一般要加上后续处理的方法及计划。
(2)详略得当:详述领导关心的问题、影响全局的问题、影响结果的问题,突出你(们)的工作对这件事结果的作用(正面作用)和意义。略写次要问题及领导不关心的问题。
(3)多用数据,少作评论。用客观事实引导读者自己得出结论——你们的工作对整个事件或者对事件的重要环节起到了好的、明显的或者关键性的作用。
(4)注意归类同类事件或有因果联系或其他重要联系的事件,避免反复叙述。
(5)注意内容尽量不要与其他人的内容有矛盾和重叠。对于多人共同完成的工作,如果大家一起写工作亮点,需突出个人在其中不同环节的工作与其他人不同的地方,不要把所有的工作都堆在自己身上,不要长篇累牍描述这部分内容,把重点放在你跟大家不一样的部分上,否则你不烦,领导看也看烦了。
(6)不要谦虚,也别吹牛。
3、题材来源
(1)周报、月报、年报
(2)工作数据及统计结果
(3)电子邮件、个人日记、会议记录等
平时要注意积累,其实写工作亮点也是帮你自己梳理日常工作得失,客观一些,能帮助你总结好的经验,积累工作技巧,对能力提高还是有好处的,不要应付公事。
5.工作总结个人优势怎么写
工作总结是按照个人职责范围内的职责进行书写,基本就是言简意赅,尽量突出加分内容,引起领导重视或者兴趣,就优势方面其实自己最清楚,一般可这样书写:
1. 个人能力突出点,比如交际能力较强,能够及时协调各方人员进行同步解决工作中的任务,虽不是自己解决是大家共同处理,也算是一项内容
2. 技术能力,这主要是针对技术业务上总结,个人单兵作战能力与常人不同,相对使用时间可以缩短不少
3. 书写能力,其实就文案办公,高效。速度,也算是一大亮点
4. 抗压力能力,不言而喻,工作需要的就是在困难时愿意承担的人员
5. 还需要与理科文科工种白领蓝领及行业等也有关系,可多参考相关总结