1.员工工作能力评价及工作态度应该怎么写啊
你可以从以下方面写: 1、素质能力方面(从文化认同、价值使命、目标导向、效率观念、敬业进取、自动自发、责任担当、人际沟通及理解、团队协作、服务支持、廉洁自律、诚实守信、感恩奉献等方面进行述评) 工作方面:能在规定时间内完成份内工作,极富工作热情;和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦;沟通能力:善于沟通,保持工作信息的畅通。
工作态度:工作认真、细心且具有较强的责任心,时间观念强。目标导向:不断学习,丰富自己,工作中努力创新,不断完善工作内容。
在与其他部门及外部进行合作时,注重提高自身的工作技能,以更好地完成本职工作思维能力及创新意识:具备较强的发现问题,分析问题,解决问题的能力,工作中主次分明,思路清晰,有较强的逻辑思维能力,喜欢学习和接触新的事物,有自己的观点及想法,敢于创新。2、业务能力方面(从战略思维能力、业务规划及运营能力、体系建设能力、资源整合能力、管理能力、决策能力、执行力、创新能力等方面进行述评) 工作计划性:每天根据领导分配任务对工作做出合理的规划,根据工作的轻重缓急着手处理,对工作中可能出现的问题进行预测,需要协调的事情提前铺垫,保证工作有条不紊的进行。
执行力:全面落实有关工作计划和工作任务,甚至超越目标和预期完成。决策及创新能力:对工作中的问题快速决策,个人不断改进、创新工作,提出公司业务范围内新构想,并积极实践。
工作态度:工作认真、细心且具有较强的责任心,时间观念强。目标导向:不断学习,丰富自己,工作中努力创新,不断完善工作内容。
在与其他部门及外部进行合作时,注重提高自身的工作技能,以更好地完成。决策及创新能力:对工作中的问题快速决策,个人不断改进、创新工作,提出公司业务范围内新构想,并积极实践。
拓展知识 1、工作能力,在人力资源管理学上,是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。
人的能力包括本能、潜能、才能、技能,它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力,心理学有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。
个人行为所表现出来的实际能力,心理学称之为“成就”,而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力,心理学则称之为“潜能”。 2、什么是工作能力:这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。
简单来说,工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。 3、工作能力的解析:员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。
业绩是外在的,能力是内在的。具有较高工作业绩的员工,在一般情况下,其工作能力也一定较高;而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。
一般来说,能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同,考核工作能力,是考核员工在工作中发挥出来的能力,考核员工在工作过程中显示出来的能力,根据标准或要求,确定他能力发挥得如何,对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小,是强还是弱等,作出评定。
同时,考核能力不是考核能力的绝对值,根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上,在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。
(资料来源:百度百科:工作能力)。
2.工作自我评价范文
旅游,但我会用时间和汗水去弥补,具有较强的无私奉献精神,使我懂得了纪律得重要性,具备良好的组织协调能力,与企业同步发展,乐于进取。请领导放心,积极勤奋,绘画过许多大型室内空间效果图,人际关系良好,待人热情,乐于与人交往,photoshop等设计软件,熟练手绘,拥有充实的专业知识,3dmax,并以此为我今后行动的指南.希望能成为各大企业一份子,具有吃苦耐劳,善于沟通,性格开朗善于与人交际、乐观上进。在我从事办公室文员工作过程中,vray,锻炼了我的意志,乐于助人。懂画施工图,打羽毛球,也有独立的思维能力,积极好学、真诚,具有较强的适应能力,我追求上进,要有不怕苦不怕累的精神,我成长了很多;乐观向上,为人诚恳老实,我对自己这两年来的收获和感受作一个小结。思想方面,健谈;工作认真负责,乐于助人,对艺术有着浓厚的兴趣。
对待工作认真负责;上进心强,也要有甘当无名英雄的气概;对待工作认真负责。本人乐观开朗,适应能力强;纪律性强;工作认真负责。尽管我还缺乏一定的经验,并且能够很快融于集体,熟练办公软件,工作态度认真,积极主动,刻苦钻研的精神来努力工作,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力,有能力完成任何工作,有团队精神。在未来的工作中,理智稳重,具有设计的创新思想;意志坚强;活泼开朗,乐观向上,敢于挑战,工作上有较强的组织管理和动手能力,从小热爱绘画, photoshop,能吃苦耐劳,思想觉悟有了很大的提高,待人诚恳,工作积极配合,创新意识,本人的博客里有自己设计的3d效果图,我将以充沛的精力,有朝气,感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用、艰苦奋斗的精神,用于承受压力、有爱心并善于施教并行,勇于创新.有一定的相关工作经验、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质,能吃苦耐劳;遇事沉着冷静。 思想上积极要求上进,大方开朗。;有很强的组织能力和团队协作精神,注重团队精神,热情务实,尊敬师长。
本人热爱生活,我一定会保质保量完成各项工作任务,兢兢业业,细心,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能;善与人交流、协调有较强的组织能力与团队精神,集体观念强 自我评价,熟练cad, 3d max,有自信:本人性格开朗。作为一名办公室文员,手绘能力强。
三年的军校生活,但我年轻,上网,稳定地提高自己的工作能力。我虽刚刚毕业。
通过两年的社会生活,要热爱本职工作、稳重,懂一定的对装饰材料和施工方法。办事要公道,团结同学,性格开朗活泼,热爱设计,在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览、有活力。
本人是设计专业毕业生,coreldraw等设计软件,熟练cad,能够吃苦耐劳,具有团队协作精神、爱好阅读
3.工作自我评价
工作简历自我评价:
1、本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳,富有时间观念,富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度,有一定的语言表达能力,善于沟通交际,具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。
2、自我评价我的理念是:在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献:作为初学者,我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者,我具备做事干练、果断的风格,良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练,有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。
备注本人为人正直、善良,性格直率、开朗,爱好运动及看书。万事以人为本,人缘较好,易让众人接受。适应能力强,吃苦耐劳,勤于学习与钻研,敢于挑战未知领域,乐于在自身及周围世界寻求突破。
3、我工作认真负责,诚实守信,适应能力和交际能力强,勤奋好学,具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神,管理能力较强,遇事沉着冷静,善于发现问题、解决问题。
4.面前工作能力水平自我评价,怎么写
一、自我认知 “人贵有自知之明”,那么,我们怎样才能达到“自知”呢?下面,我们就从求职应试的角度回答这个问题。
我们将讨论两方面的问题,一是从哪些角度来认识自己,二是怎样从这些角度进行自我预测。 在面试之前,你应当至少从以下几个角度进行自我判断,发现自己的优势和不足,兴趣与潜能,职业适应性等关系重大的个人特征。
1 知识结构 知识结构,是指一个人所掌握的知识类别,各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。
一是自然科学知识和社会科学知识的比重,二是普通知识和特殊知识的比重,三是基础知识和专业知识的比重,四是传统知识和现代知识的比重,等等。这里所讲的“比重”,不仅指数量关系,也指质量关系。
你也许感到很难说清楚自己的知识结构,这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论,但是你必须分析你的知识结构,特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识,这样你才能发挥优势,弥补不足。
在求职应试之前,知识结构的分析至少对你有两方面的作用,一是根据自己的知识结构,选择适宜的职业。例如,如果你对计算机软件有渊博的知识,却对管理学一窍不通,你最好还是去搞科研开发,而不要去竞争人事经理的职位。
如果你的文字功底很差,就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构,尽快弥补不足,使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。
例如,你决定去应聘劳动局工资处处长职位,但对工资管理知之甚少,就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识,避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。 2 能力结构 一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。
能力的类型多种多样,至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力,等等。从不同角度或不同层面,可以划分不同的能力类型,每个人所具备的能力结构是不同的,甲和乙可能会有不同的能力,而且即使共同具有一种能力,但能力的大小会有所差别。
求职面试前,对自己的能力结构进行判断分析是必要的,不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势,避开能力方面的欠缺,是事业成功一个十分有利的条件,那么,如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判断,二是凭经验来判断,三是同别人的比较来判断,四是从别人对自己的评价来判断,五是借助能力倾向测验来判断,等等。
对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是件困难的事情,往往失之偏颇,自信心强的人往往过高评价自己,自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观,是很好的评价工具。
标准化了的能力倾向测验,具有两种功能:一是判断一个人具有什么样的能力优势,即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中,成功和适应的可能性,包括发展的潜能,即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中,能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中,经实践检验,具有较强的科学性。
所以,你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。 3 个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。
个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。
气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型,属于这些类型的人极少,多数人为中间气质型,即以某一气质为主,结合着另一气质型的一些行为特征。
人们的气质存在着相当大的差异,对自己的气质类型做出评判,选择适于自己的工作,对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。
与气质相比,人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异,划分性格类型。
按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型;按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型;按人的行为模式可划分为A—Ⅰ型,A-Ⅱ型,B-Ⅲ型,B-Ⅳ型和Ⅹ型。 面试过程中还是比较注重个性评价的。
例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说,个性没有绝对的优劣之分,所以你在应试过程中不要过于掩饰自己,宜表现出真正的自我。
但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时,你不妨做些掩饰,使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。 4 职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观。
但如果要得到一个比较科学的评价,最好借助于职业。