广东省人才需求动态信息
一、总体情况:
一季度,广东省内招聘职位数约为20万左右,招聘数量排前10位的专业分别为:1经济管理、2电子工程、3机械、4管理工程、5中外语、6电气工程、7艺术、8土建、9化工、10建筑、房地产
二季度,广东省内招聘职位数约为25万左右,招聘数量排前10位的专业分别为:1计算机网络、2服装业、3工程技术、4销售、5人力资源、6电气工程、7艺术、8机械、9化工、10政治学
三季度,广东省内招聘职位数约为23万左右,招聘数量排前10位的专业分别为:1销售、2工程技术、3计算机网络、4市场、5物流、6金融、财务、7广告业、8建筑、房地产、9人力资源、10高级管理
二、统计情况分析:
从企业对于人才的需求情况来看,外商独资对于人才的需求呈上升势头,从职能看,主要集中于销售类和市场类这两大职位,销售是最能体现出价值的“创收”职位,在任何企业中均冲在“前线”,因此销售类职位往往占据企业需求的最重要份额。
在外企进入中国前,国内不少企业把销售与市场混淆为一体,而当外企进驻中国市场后,不但明确了市场人才的职责和定位,同时强化了市场的重要性,因此市场人才在外企的招聘中也占据了相当的份额,策划能力、沟通能力、表达能力是从事市场类工作的基础条件之一。
虽然以一系列负面新闻来凸现公关业的重要性未免有些消极,但这些负面新闻却更迅速更进一步地加强了外企在公关业上的投入,包括人才投入,而有媒体方面经验的公关人才自然也备受青睐。
随着跨国企业纷纷在中国设立研发中心的热潮,IT、电子技术、化工等行业对有研发经验的专业人才的需求放量增长;同时“中国制造”的热潮仍在持续,因此工程技术类人才和物流人才仍是招聘热点。
日企和欧美企业相比,从薪资结构来看,在流动绩效奖金上不如欧美企业那么有竞争力,虽然总是听说日企加班加点多,但日企每年固定的薪资增长稳定,在保险公积金、企业提供住宿方面的福利条件均较不错,更由于企业稳定性较高,因此日企在人才流动方面相对较稳定。
不过在带薪休假上,日企的执行远不如欧美企业。
从工作作风上来看,日企由于等级森严,当上级发出了错误指令后,比较讨巧的办法是先照章执行,直到最后把错误结果反馈给上级,让“错误的开始”导致的“错误的结果”说话,比顶撞上级或者企图以一己之力说服上级更来的有效。
而在欧美企业如遇到这样的情况,可以试图在执行时一边修正一边不断提醒上级出发点错了,上级很可能在这个过程中认识到错误。
1、紧缺人才:
1)化工人才化工/能源行业的发展势头不可小窥。
以往被视为冷门的化工专业,曾经一度受到用人单位的冷遇,随着诸多世界500强国际化工企业在中国设立了公司,国内民营化工企业也迅速崛起,因此快速地拉动了对化工专业人才的需求增长。
化工行业需要需具备良好英语沟通能力的化工产品研发人员、化工产品销售工程师以及市场拓展与品牌推广人员。
前两者均要求一定要有化工行业专业背景以及从业经验,而后者若是具有丰富从业经验的快速消费品行业转行人员,若条件适合也可被接纳。
2)保险人才据专家的预测,在未来的5年内保险业的人才争夺战将会愈演愈烈。
而在过去的5年时间里,广州为争夺保险业人才而掀起的挖角大战却以造成了大量保险业人才的流失,不少一流的保险人才已涌往长三角、北京甚至内陆等地,目前保险从业队伍规模远落后于江苏、山东等省。
除了保险顾问以外,熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多初成立时期公司迫切需要的人才;精算师成为保险公司的灵魂人物,为开发新险种,推进公司业务起到了重要作用;随着保险公司开出的种种理财业务,理财规划师也日渐走红。
3)物流人才物流业对全球经济体系所产生的革命性影响,越来越受到世界各国的关注和重视。
物流业的发展节约了费用,降低了成本,因而又有“第三利润源”之称。
优越的地理位置、优良潜质的港口、密集的高速公路网络、大型国际航空基地、发达的海铁路运输,加上产品占全国生产总值约10%,进出口总额占全国1/7强等得天独厚的条件,物流业已逐渐成为深圳经济的三大支柱产业之一。
据统计,深圳市登记注册的物流企业共有2700多家,专家预测,到2010年,深圳对高级物流人才的需求将达到2万人左右,对中初级物流人才的需求将达到10万人左右,而深圳市物流企业中副总经理以上职位接受过物流专业培训的仅有0.5%。
4)采购人才随着跨国公司在华投资的加大,采购中心热情不减,沃尔玛、麦当劳、欧姆龙、松下、家乐福等多家跨国公司纷纷在深圳建立区域性或全球性采购中心,采购人才正当红,本土化的采购人才成为这些公司互相争夺的目标。
据业内人士介绍,此类公司考察采购人员主要有五项标准:一、有比较强的技术背景,熟悉原材料的标准和特性,以理工科的人员最佳;二、洞悉国内外市场行情,尤其是供应商渠道方面的关系;三、谈判能力要强。
故良好的谈判技巧对于降低采购成本至关重要;四、由于经常要和海外联络,所以语言能力一定要好。
五、熟悉采购流程,并能够提出改进建议。
2、“钱”力行业:
1)快速消费品行业是广州市平均年薪最高的行业,达到了6.3万元;化工/能源行业和IT行业在伯仲之间,前者超过6.2万元,后者稍稍不到6.2万元。
房地产及中介和生物/制药/保健/医药行业的薪酬逾6万元,排在第四第五位。
2)深圳市最“富有”行业为金融业,平均年薪达到了9万元,咨询业排在第二,为7.9万元,IT业以600元的微弱差距位列第三,房地产及中介行业的年薪也达到了7.8万元,化工/能源行业以逾6.8万元的收入排在第五位。
3、潜力行业:
1)酒店餐饮业两年前,北京有了“如家快捷”,上海有了“锦江之星”,而到了今年3月,广州也有了自己的经济型连锁酒店“七天酒店”。
业内人士认为,随着国内旅游的大众化发展,会议、展览等商务活动在我国各大城市的频繁举办,经济型酒店具有巨大的发展空间。
在国外,经济型酒店业非常发达,占到市场份额的70%。
但目前国内现有的标准经济型酒店市场份额尚不足10%。
经济型酒店一般需要多面、全能,对店长和前台服务人员的要求尤其高。
经济型饭店所需要的人力资源有两个层次:管理人员和基础工作人员。
第一层次的管理人员可以从旅游饭店管理专业的大专院校和星级饭店的管理人员中招聘;第二层次的基础工作人员可以到社会上的劳动力市场上进行招聘,招聘过来的员工经过一定的培训就可以成为经济型饭店所需要的人才。
2)服务业据权威资料显示,近年来服务业增长在发达国家或城市经济总量中所占的比重不断提高,平均已达60%以上,最高的甚至达80%以上。
深圳服务业的开放程度和规模仅次于上海。
深圳需要利用CEPA这一时机,加快服务业发展,为金融业、零售业、物流业的发展创建更好的条件。