1.人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业,既需要有专业的知识,也非常重视实践。
由于人力资源工作的这个特点,对从业人员的学习能力要求很高,要善于专业知识的学习;其次,从事与人打交道的工作,对人际沟通能力要求也是很高的。
2.如果想从事人力资源方面的工作,最起码要知道人力资源有六大模块,包括:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划,及每一模块的基本作用。
一般非专业的人员想进入人力资源领域,都是从做考勤、工资和社保开始的,这些属于人力资源中最没有技术含量,最事务性的工作。
3.考职业资格证书-人力资源管理师这个证书,跟会计人员从业证书不一样,不是上岗必备的证书,因此,证书的含金量并不高。
企业重视的是个人素质及经验。
但证书对于非专业的人士入门,还是有用的,建议去考。
拓展资料: 人事部,就是一单位管理人和事的部门。 现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。 一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。 人事(rénshì),一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中,人与人、人与事,人与组织之间的相互关系。 在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。 参考资料: