你好!出纳和会计对于发工资这件事做帐涉及到的层面或者说科目有所不同。
出纳涉及到的凭证是银行存款和现金的增减变化,所以只有银行日记账和现金日记账。
会计涉及的是资金分配核算、成本核算、费用核算等情况。
以你发工资为例:出纳只涉及银行取款和现金发工资。
而会计就需要核算工资了,如果按你的说法2000是入应付工资,还有500元肯定会入其他另外的科目的,不然凭证无法做了。
这就是需要会计的分配核算了。
凭证有“有借必有贷,借贷必相等”之说。
所以金额肯定是要相等。
不然就不对了。
你可以看看会计对于发工资的凭证,就可以理解了。
希望能够帮到你。
更多追问追答 那么也就是说会计核算的是基本工资和费用, 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款--社保 管理费用--福利费 现金 而出纳核算的是由现金或者银行支付给员工的工资总额 借:管理费用--工资 贷:现金 但是支付的现金总额是要平衡的对吗?还有出纳做的凭证要交给会计吗?还是说两者的做的凭证是不牵扯的,O(∩_∩)O谢谢 工资发放的流程: 1、取现金: 借:现金 贷:银行存款 2、发工资: 借:应付职工薪酬(应付工资)---工资、奖金、津贴等 贷:其他应付款(代扣个人应负担的各项保险基金) 个人所得税 现金(实付现金金额) 也是涉及现金和银行的帐,出纳需要登记日记账。 其他的是由会计记账。 一个单位的凭证都是有联系的,每个月都需要将所有凭证装订成册。 凭证可以都是会计做,也可以分工,各做一部分。 非常O(∩_∩)O谢谢你的回答,还想再问下,就是说出纳只需要做日记账不需要做记账凭证吗?还有我上边的那个出纳做的分录对吗?还是说只要会计入账出纳知道这笔现金出去的途径原因计入日记账中就行 出纳是否做凭证,主要看你单位的安排。 一般规模小的单位,凭证都是会计做。 出纳记账的内容摘要可根据记账凭证的摘要,也可根据原始凭证的内容,只要能够说明情况有便于对账即可。