1.单位基本情况说明范文
情况说明格式 一、标题部分:某某公司申请发票增量的申请 二、台头部分:某某国税局 三、本企业基本情况:成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名,经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况,是否按时纳税。 五、本企业发票的核定情况,以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由:有无大笔定单或合同,根据现有核定情况无法满足实际要求。 七、提出申请,根据我企业的实际情况,现申请发票增量。
八、落款:某某公司 九、日期: 个人情况说明范文模板: XXX: 我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业,并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回,故现在只能提供毕业证复印件,无法再提供学生证原件。
特此说明。 XXX 年 月 日。
2.单位情况说明怎么写
其实这个做个简单的就好了!我之前也去办了社保,做了个简单的,你参考参考
单位基本情况报告表
1.法人单位名称:
2.法人单位代码:
3.法定代表人(负责人):
4.注册地址:
5.邮政编码: 电话号码: 传真号码:
电子邮箱:
6.企业经济类型:(在要选的类型后边打钩就好了)
内资企业:国有 集体 私营 有限责任
股份合作 股份有限 其他
外资企业:外商独资 中外合资
7.注册资本: 万元
8.正式经营时间: 年 月 日
9.经营范围:
10. 登记注册(或批准)情况
登记注册或批准机关 登记注册号
工商行政管理部门 32145436356543656336(公司的注册号)
民政部门 有就填,没有不填
地方税局部门 税务登记号
其他 有就填,没有不填
是否民办非企业:1、是 2、否
注:选其他,请注明批准机关。
11. 执行会计制度类别: 企业会计制度
12. 从业人员数:合计 人,男 人,女 人(这里是比较重要的,你们公司实际有多少人参保就要写多少人。)
本公司承诺所报告情况属实,对其真实性负责。
企业法定代表人签字:
企业盖章:
年 月 日
这个是基本的简单点的,你自己可以借鉴了。把该填的都填上就好了,一定要签字盖章哦。
3.单位证明范文
题目:关于某某同志在我单位工作的情况
该同志于****年*月*日至今在我单位工作,担任***职务。
特此证明
单位(盖章)
2010年7月*日
(来自童鞋365范文大全网WWW.tongxie365.com)
鼓楼区水部街道环卫所20nn年上半年环境卫生任务在下级主管部门和街道党工委的指导下,以郊区政府部门创立文明城市为中心的指点思想贯串****文明,市容整洁为荣的准绳,现将我所上半年展开和搞好环境卫生任务总结如下:
一、展开、贯彻创立文明城市肉体
我们所在20nn年展开、贯彻“创立文明城市肉体中”,全所管理人员与一线工人一直以“创立文明城市”为指点思想,组织管理人员、保洁人员学习深入体会肉体,把贯彻肉体与任务结合起来,努力完成下级交给的义务,
二、搞好环境卫生、保质量、确珍重点
(1)为了搞好环境卫生任务,我们所全体管理人员以保质量、确珍重点、不留死角完成义务为前提,做到路面整洁、人员落实,责任到位,分工不分家,包干、包段,责任明白,落实管理责任制,以确保主干道为主,次干道为辅的环境卫生任务准绳。例如:大年三十早晨全体管理人员增强主次干道巡视督察,保洁人员以路面为主做到及时清扫渣滓、及时清运,做到路面整洁,完成义务。
(2)为确珍重点,结合盛市、区大型活动搞好环境卫生任务。
上半年我们所全体人员、保洁人员对重点区域和辖区的环境保洁任务做到坚持到位、不缺岗位,宁可辛劳一点,也要确保整洁。在“元宵节”灯展大型活动日,“5.18”海交会,“6.18”海博会等重要活动日,实行重点包干、包段担任,做到仔细担任。3月份、4月份取得区环卫处考评第一名。“5.18”活动时期遭到市环卫处惩处和奖励。
三、提高绩效、落实任务责任
往年上半年,我们所围绕提高绩效,落实任务责任,要求全体管理人员、保洁一线人员“以高效率、以优秀效果”实行职责,搞好本职任务。同时还增强对早班普扫质量,半夜、晚班空挡时期的保洁和督察任务,提高我们的任务责任。
4.在本公司工作证明怎么写
工作证明就是要把自己的工作情况交代清楚,具体包括工作地点,工作部门等。
范例:
兹有我单位_______(同志)在________________部门,从事_____________工作,
专业年限为______年,现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试,
特此证明。
备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
5.向上级单位报告情况的说明格式是什么
步骤和主要方法: 1.报告分析目的首先要明确阅读对象,阅读对象不同内容也有所不同,对象要有针对性。
写这个报告的灵魂:分析工作要达到什么目的,整个工作要围绕目的。 2.制定分析方案首先要明确范围,也就是你合并所有企业,其次要开始搜集资料,搜集资料的方法;再次确定分析方法;最后人员分工,写哪部分确定下来,并确定工作进度。
3.搜集整理分析资料这要求大家平时积累,积累信息对分析工作有重大意义,你信息越多,写出材料就越好,不仅对数据进行搜集,还要对环境数据(非财务数据,国家宏观政策,部制定并出台的相关政策)也要进行搜集。 4.选择合理的分析方法介绍我们经常使用的方法:财务报表分析。
报告的写法1.标题由“发文机关(可省略)+事由+报告”组成。 2.正文开头写明报告的目的或缘由,然后多用“现将有关情况报告如下”的过渡语引出下文。
主体部分写明报告的具体内容,不同种类的报告正文的写法各有不同,如工作报告,一般写基本情况、主要成绩、经验教训、今后意见等;情况报告,要叙述情况、分析原因、提出对策;答复报告,围绕上级的询问问题来写;建议报告,就某个问题向上级提出处理意见和建议,并请求上级机关认可;报送报告,说明呈报的材料和文件即可。结尾通常使用“特此报告”、“请审核(审示、审阅、审查)”、“请查收”、“以上报告如无不当,请批转有关单位执行”等惯用语结束。
报告的写作要求1.实事求是报告的情况必须属实,有关材料应核实无误,不夸大,不缩小。 2.及时报告向上级汇报工作,反映情况要及时,这样才能让上级机关迅速掌握情况,做出相应对策,否则,事过境迁,再向上级报告,不仅失去报告的意义,而且还可能贻误处理问题的最佳时机。
3.突出皿点全面工作报告内容复杂,头绪较多,要明确中心,突出重点,点面结合,条理清楚,切忌面面俱到,写成流水账。要一事一报,不要在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。
4.用准文种不能将报告写成请示,报告中不能夹带请示事项。不要将报告提出的建议或意见当作请示,要求上级指示或批准。
6.岗位说明书怎么制定
(汇宁人力资源——岗位说明说引导)让企业没有难管的人和事!助企轻松用人,自在理事。
岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。⒈岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
⒉岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。⒊岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。
⒋岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。⒌岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判定所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。
此外,有必要注重的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。
编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务,提供原始资料和科学依据。岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。
尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。实际中,当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。
在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。岗位说明书范文责任教授岗位说明书一、岗位级别:a岗二、岗位档次:3档三、聘任年限:2年四、岗位聘任资格和条件:1、具有正高职称,原则上拥有硕士(含)以上学历;2、在该专业方向有一定的学术造诣,科研能力较强,按校XX年科研业绩分计算办法计算,前2年年平均科研业绩分应大于等于20分;3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人;4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责:(一)、学术管理工作。全面负责本专业方向的教学科研学术活动,具体应做到:1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定,并组织实施。
每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动(主办教学研究学术讲座、学术报告会等);2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解,每年向系递交一份综述报告,同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议;3、负责本专业方向学术梯队的建设。应通过科研、学术活动及教学研究,建成人员组成结构合理的教学、科研、学术梯队;4、负责组织本学科方向教改(包括精品课建设、特色教材)及科研纵向课题(特别是国家、省市级课题)的申报,应调动每个教师的积极性,做好课题的选择、人员的组织及项目申请书的撰写或审核工作。
(二)、学位点建设与研究生工作。负责本专业方向学位点建设与研究生工作,具体应做到:1、主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定,并组织实施;2、组织本专业方向研究生的招生工作,如招生目录编制、专业课命题的组织、研究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等;3、本专业方向研究生教学质量监控(组织听课、教学质量检查等);4、本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织;5、新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作;6、与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。
(三)、本人教学、科研任务。1、每学年平均主讲2门以上的主干课程,指导6名以上本科生的毕业设计;2、每学年指导2名以上硕士研究生,主讲1门以上的研究生课程;3、年计算教学工作量大于等于350学时;4、任职期间科研经费大于等于10万元,在核心期刊发表的论文数大于等于2篇;5、任职期间科研业绩分大于等于60分。
(四)、担任班导师工作(可配副导师一名)。主持重大科研项目或年横向项目经费超过20万元,可申请暂时不做导师工作。
(五)、其他工作。1、承担校级(含)以上公益工作3项(其中一项应为校外学术兼职工作);2、完成校、院交给的其他工作。
六、考核:1、在正式聘任后,在与学校签订聘用合同的同时,将根据本岗位说明书中要求的岗位职责,写出履行本岗位职责的分学年度任期目标,作为考核的依据;2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错,由学院提出告诫,考核不合格的可以提前结束聘任,任职考核未完成。