给家长的一封廉政书信
岁末年终,江苏扬州供电公司工会一改以往农电、直属单位、县公司集中召开一次会议的常规,将会议分成三块进行,以让基层各级的工会干部更好地总结工作,提纲挈领,为来年确立最佳工作思路。
高邮、江都、仪征、宝应4家县公司工会主席畅所欲言,就2006年工会工作进行了总结交流,对2007年如何围绕构建和谐企业,坚持工会职能作了探讨,明确了三方面工作思路。一是融入中心,促进企业和谐发展。
各级工会干部主动思考,主动介入,主动服务,为职工多做好事,多办实事,多解难事。二是围绕企业和谐发展,实现工会创新。
县公司及各单位结合自身实际,排查不足,制定目标,注重工作细节。三是在创新基础上,取得实在成效。
“以和谐、稳定”作为工会长期的工作主题与目标,真正让工会成为“党政离不开,职工信得过”的维权组织。 (林华鹏) 向党员干部注入“强廉剂” 元月九日,江苏海安县供电公司召开全体中层以上管理人员集体廉政提醒谈话会,结合当前反腐倡廉的形势,列举了系统内外的典型案例,提出了紧贴自身实际的“八个不准”,绷紧政治安全这根弦,保持头脑清醒。
公司纪委还将在春节前后,开展“十个一”廉政系列教育活动,采用多措并举的措施向党员干部注入“强廉剂”。一是下发一个关于加强2007年春节期间党风廉政建设工作的通知;二是与中层管理人员作一次集体谈话;三是向全体党员干部发一封家庭廉政倡议书;四是向全体中层干部家属发一封廉政贺年卡;五是向中层管理人员每人赠送一本廉政台历;六是邀请检察院的领导上一堂廉政教育课;七是全体中层干部与家属共签一封廉洁家庭承诺书;八是组织党员干部观看一部警示教育片;九是党员干部每人写一篇心得体会;十是春节后全体中层管理作一次廉政执行情况书面报告。
(陈余太) 岁末严把“廉”关 “两节”来临,重庆江津供电局着力抓好“两节”期间党风廉政建设和党员干部廉洁自律工作,采取多项措施严把“廉”关。江津供电局廉政工作做到提前打招呼、敲警钟,监督关口前移。
一是强调了廉洁自律的要求;二是向全局中层领导干部发送一条廉政短信,提示遵廉守纪;三是给干部每人寄送一张廉政贺年卡,提倡廉洁过节;四是开展一次廉政座谈会,提高自律意识;五是要求各党支部结合实际开展一次廉政教育活动,提防违规违纪。六是各党支部要组织党员干部观看反腐倡廉警示教育录像、重温廉洁自律有关规定。
以这些方式对党员领导干部进行廉洁自律教育。把红灯亮在越轨前,把预防针打在发病前,将一些领导干部违法违纪的苗头消灭在萌芽状态。
逐步建立健全“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制,形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。 (王化全) 群策群力 共谋发展 2006年12月6日,镇江供电公司召集系统党政主要负责人会议,重点讨论当前工作存在问题与不足,探讨2007年工作思路。
这次会议,公司所有与会负责人都对来年重点工作做了积极筹划,领导班子成员对各自分管工作提出了指导意见,并着力提出进一步突出规范、集约和精细管理,强化能力培养和执行力建设,全面推进公司文化建设的总体思路。此次会议,强化细节管理,加大对“一把手”责任考核,建立合理有效管理机制,从而提高公司的各项工作执行力。
公司负责人针对2007年全公司工作提出转变思想观念,突出稳定和谐,突出责任管理,突出规范管理,突出精细管理,突出执行力建设,突出文化管理。并对“一个转变,六个突出”做了详细阐述。
特别提出要在电网规划上突出精细。在专业管理上突出精细。
在公司系统全面推广镇江丁卯供电所“5S”管理方法和经验,持续改进、勇于创新。 (郑红睿) 内江电业局中心组专题研讨绩效考核 2006年12月7日,内江电业局党委中心组召开扩大会议,专题研讨绩效考核试行办法。
内江电业局局长罗永铭在会上强调指出,绩效考核办法不是开一两次会议就能确定,必须充分听取各种意见和建议,集中各个部门的意见和建议反复进行认真研究、讨论,集思广益,科学设计,从而制定出的科学合理的绩效考核方案,在试运行的基础上,修改完善后再正式运行。同时一定要开展有针对性的宣传,让大家树立正确的绩效管理理念,提高认识,统一思想,坚定信心,振奋精神,以高度的责任心和使命感,精心组织,全力推进绩效管理工作。
(刘进) 警示教育推动不正当交易行为自查自纠 山西晋中供电分公司通过召开警示教育暨开展不正当交易行为自查自纠工作再动员电视电话会议的形式,特邀市工商局政策专家进行了治理商业贿赂和预防职务犯罪讲座。专家以案说法,从《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》、《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦察案件立案标准的规定》和行贿受贿的界定等方面进行了专业的讲解,使参会的干部和重点岗位人员掌握了法律规定,明确了工作中的行为准则,从思想上真正认识到不正当交易行为的危害性,既起到了警示教育的作用,又进行了一次开展不正当交易行为自查自纠工作的再动员,进而达到了统一思想,提高认识,掌握政策,自觉开展自查自纠的目。
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岁末年终,江苏扬州供电公司工会一改以往农电、直属单位、县公司集中召开一次会议的常规,将会议分成三块进行,以让基层各级的工会干部更好地总结工作,提纲挈领,为来年确立最佳工作思路.高邮、江都、仪征、宝应4家县公司工会主席畅所欲言,就2006年工会工作进行了总结交流,对2007年如何围绕构建和谐企业,坚持工会职能作了探讨,明确了三方面工作思路.一是融入中心,促进企业和谐发展.各级工会干部主动思考,主动介入,主动服务,为职工多做好事,多办实事,多解难事.二是围绕企业和谐发展,实现工会创新.县公司及各单位结合自身实际,排查不足,制定目标,注重工作细节.三是在创新基础上,取得实在成效.“以和谐、稳定”作为工会长期的工作主题与目标,真正让工会成为“党政离不开,职工信得过”的维权组织. (林华鹏) 向党员干部注入“强廉剂” 元月九日,江苏海安县供电公司召开全体中层以上管理人员集体廉政提醒谈话会,结合当前反腐倡廉的形势,列举了系统内外的典型案例,提出了紧贴自身实际的“八个不准”,绷紧政治安全这根弦,保持头脑清醒.公司纪委还将在春节前后,开展“十个一”廉政系列教育活动,采用多措并举的措施向党员干部注入“强廉剂”.一是下发一个关于加强2007年春节期间党风廉政建设工作的通知;二是与中层管理人员作一次集体谈话;三是向全体党员干部发一封家庭廉政倡议书;四是向全体中层干部家属发一封廉政贺年卡;五是向中层管理人员每人赠送一本廉政台历;六是邀请检察院的领导上一堂廉政教育课;七是全体中层干部与家属共签一封廉洁家庭承诺书;八是组织党员干部观看一部警示教育片;九是党员干部每人写一篇心得体会;十是春节后全体中层管理作一次廉政执行情况书面报告. (陈余太) 岁末严把“廉”关 “两节”来临,重庆江津供电局着力抓好“两节”期间党风廉政建设和党员干部廉洁自律工作,采取多项措施严把“廉”关.江津供电局廉政工作做到提前打招呼、敲警钟,监督关口前移.一是强调了廉洁自律的要求;二是向全局中层领导干部发送一条廉政短信,提示遵廉守纪;三是给干部每人寄送一张廉政贺年卡,提倡廉洁过节;四是开展一次廉政座谈会,提高自律意识;五是要求各党支部结合实际开展一次廉政教育活动,提防违规违纪.六是各党支部要组织党员干部观看反腐倡廉警示教育录像、重温廉洁自律有关规定.以这些方式对党员领导干部进行廉洁自律教育.把红灯亮在越轨前,把预防针打在发病前,将一些领导干部违法违纪的苗头消灭在萌芽状态.逐步建立健全“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制,形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚. (王化全) 群策群力 共谋发展 2006年12月6日,镇江供电公司召集系统党政主要负责人会议,重点讨论当前工作存在问题与不足,探讨2007年工作思路.这次会议,公司所有与会负责人都对来年重点工作做了积极筹划,领导班子成员对各自分管工作提出了指导意见,并着力提出进一步突出规范、集约和精细管理,强化能力培养和执行力建设,全面推进公司文化建设的总体思路.此次会议,强化细节管理,加大对“一把手”责任考核,建立合理有效管理机制,从而提高公司的各项工作执行力.公司负责人针对2007年全公司工作提出转变思想观念,突出稳定和谐,突出责任管理,突出规范管理,突出精细管理,突出执行力建设,突出文化管理.并对“一个转变,六个突出”做了详细阐述.特别提出要在电网规划上突出精细.在专业管理上突出精细.在公司系统全面推广镇江丁卯供电所“5S”管理方法和经验,持续改进、勇于创新. (郑红睿) 内江电业局中心组专题研讨绩效考核 2006年12月7日,内江电业局党委中心组召开扩大会议,专题研讨绩效考核试行办法.内江电业局局长罗永铭在会上强调指出,绩效考核办法不是开一两次会议就能确定,必须充分听取各种意见和建议,集中各个部门的意见和建议反复进行认真研究、讨论,集思广益,科学设计,从而制定出的科学合理的绩效考核方案,在试运行的基础上,修改完善后再正式运行.同时一定要开展有针对性的宣传,让大家树立正确的绩效管理理念,提高认识,统一思想,坚定信心,振奋精神,以高度的责任心和使命感,精心组织,全力推进绩效管理工作. (刘进) 警示教育推动不正当交易行为自查自纠 山西晋中供电分公司通过召开警示教育暨开展不正当交易行为自查自纠工作再动员电视电话会议的形式,特邀市工商局政策专家进行了治理商业贿赂和预防职务犯罪讲座.专家以案说法,从《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》、《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦察案件立案标准的规定》和行贿受贿的界定等方面进行了专业的讲解,使参会的干部和重点岗位人员掌握了法律规定,明确了工作中的行为准则,从思想上真正认识到不正当交易行为的危害性,既起到了警示教育的作用,又进行了一次开展不正当交易行为自查自纠工作的再动员,进而达到了统一思想,提高认识,掌握政策,自觉开展自查自纠的目的.同时,对于各单位高标准、高质量地完成好自查。
急需辩词 求援
他律: 一个背上长有毒瘤的人,他自己能除去自己后背上的毒瘤吗???他自己能对自己下手吗??? 他自己够得到吗??? 所以必须要由别人来帮助其铲除背上的毒瘤。
必须要借助外力来铲除。 所谓廉洁自律,不过是一个真实的谎言罢了。
要求有关部门修改口号,改为廉洁他律,强调监督,重视外部力量的监督。 自律: 廉洁从政靠纪律,一是他律,二是自律。
他律就是监督,就是党和国家的监督体系,包括党派监督、党内监督、人大监督、司法监督、行政监督、政协监督、公民监督、舆论监督等八大监督。监督是一个系统工程,应该全面运作起来,才有效。
但从现在的情况看,这最重要的“他律”很有些靠不住,常常不起作用。从自爱自保自重自立考虑,各级领导干部只有加强自律了。
“道德文章冠冕一代”的清代中兴名臣、湘军领袖曾国藩,为我们作出了廉洁自律的榜样,他的廉政智慧很值得学习。 一、志趣“兴廉”。
曾国藩, 原名子城,字伯函,派名传豫。他青年时代立志安邦定国、做“国之藩篱”,而改名为“国藩”。
后在涟滨书院就读时,受山长刘元堂先生的的影响,曾国藩痛下决心,修身立德,把“内圣外王”作为自己的人生追求,毅然将原字伯涵改为“涤生”,按照他自己的解释,“涤”就是“涤其旧污之染”,“生”即“从前种种譬如昨日死,从后种种譬如今日生”。意即告别旧我,走向新生之意。
他又给自己定下了一条座右铭:“不为圣贤,便为禽兽:不问收获,只问耕耘。”曾国藩由于立志于“澄清天下”,救国救民;立志而后,便持之以恒,铢积寸累,自然成功;反省自我,哪怕是前有猛虎,后有毒蛇,面对三军,也要“我虑则一”,毫不苟且;对自己的言行,要禁绝“巧语悦人”,对人对己都要但坦荡荡,不自欺、不欺人。
二、学习 “效廉”。曾国藩一生受孔孟之道和程朱理学的影响,坚持在历史中学习,在典籍中学习,毕生以伊尹、周公为榜样,勤于政事,清正廉洁,住不尚奢,衣不尚新,食不尚精,几只旧木箱随他辗转南北。
他肃贪官,严吏治,倡学风,开书局、办工厂,官德官声,可圈可点。 三、日记 “思廉”。
曾国藩每天都记日记,其中记载了不少个人的一些过苛过细的自责。他在日记里有一段这样的话:“近来焦虑过多,无一日游于坦荡之天,总由于名心大切,俗见太重二端……今欲去此二病,须在一淡字上着意……凡人我之际,须看得平;功名之际,须看得淡。”
再请看他的一段日记:“昨夜梦人得利,甚觉艳羡。醒后痛自惩责。
谓好利之心形诸梦寐,何以卑鄙若此,真可谓下流矣!”曾国藩在睡梦中,梦见别人得了利益,自己羡慕,在日记中责骂自己“卑鄙”、“下流”,这真正是“灵魂深处闹革命”了! 四、诗文“导廉”。公元1843年,也就是道光二十三年,曾国藩由实缺翰林院检讨成为翰林院候补检讨的六个月后,一道圣旨降临翰林院:“翰林院候补检讨曾国藩耐劳克俭、学识出众,着升授翰林院侍讲、詹事府行走。
钦此。”他在这一天的《过隙影》中,郑重地写下了这样一段话:“当官以不爱钱为本,廉洁自律,方能上对得起天、皇上、国家,下对得起百姓、亲友、子侄。
只要坚守一个廉字,就算做事偶尔有失公允,天也能谅。”他总结为人处世的“八本论”:“读书以训诰为本,作诗文以声调为本,事亲以得欢心为本,养生以戒恼怒为本,立身以不妄语为本,居家以不晏起为本,做官以不要钱为本,行军以不扰民为本。”
平时,曾国藩常常在与兄弟、儿子的书信中提倡“盛时常作衰时想,上场当念下场时”“要晓得上岸”等朴素思想,并书写对联、匾额自勉共勉,常怀自律之心,永远保持清醒头脑,而不致自毁长城、步入歧途。 五、节俭“促廉”。
身为将相、声名显赫的曾国藩,始终保持一介寒士之风,节俭自律,不事奢靡,生活简朴。(1)在饮食方面:他每餐只吃一个蔬菜,决不多设,因为他常吃一个菜,人们呼他为“一品”大相。
任两江总督时,到下面巡视,下级为他多加了几个菜,他只吃面前的一个菜,离开时,他很不高兴的说:你们要我一食千金,我不忍心吃呀,也不忍心看呀。在南京城里他经常同老人子孙吃开水泡饭,而且不得多吃。
(2)在穿衣方面:他更是节俭,衣服上常有补钉;三十而立之年,曾缝制了一件青缎马褂,平时舍不得穿,只是在节庆之日穿一下,藏了三十年,还如新衣一样。(3)在住行方面:他床上铺草席、盖土布,家中老屋,已有百余年,由于家中人口增多,他的九弟花了三千多元建了一栋新屋,他听到后大不高兴,写信责问弟弟,他说搬进容易搬出难,我此生决不住新屋。
(4)在开销方面:他的女儿出嫁时,他规定办嫁妆的钱不得超过两百金。 六、清正“保廉”。
曾国藩做官几十年,不管是在地方任职还是宫廷掌印染,从来不取一文来历不明的钱,而且发誓不靠做官来发财。他一生总是过着贫困的生活,直到最后勉强凑足了一千两银子,寄回家中,还有吩咐家人拿出四百两分赠给戚族中的贫困者。
平时与同僚也很少礼尚往来,从不携礼而入,也不允许别人送礼。 曾国藩从青年时代起,按照京师唐鉴、倭仁帮他制定的“日课十二条”,每日自修、自省、自律,即。
如何围绕派驻纪检组开展工作总结
开展廉政文化“四进”活动。
认真贯彻落实中央和省委关于加强廉政文化建设的意见和我局文化建设规划,积极构建廉政文化阵地,营造廉荣腐耻良好氛围。全局各单位贴近、贴近干部、贴近基层,确立以“七廉”为活动载体,唱响廉政文化主旋律。
即会议讲廉,不断增强廉政思想意识;读书思廉,深入开展自我教育活动;活动促廉,增强廉政文化的实践性;文化倡廉,营造倡廉拒腐良好氛围;典型导廉,发挥示范作用警示作用;网络传廉,增强廉政文化的广泛性;制度保廉,夯实廉政文化建设基础。通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动,大力营造了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。
倡导“一单位一品牌”建设,充分发挥示范单位带动作用。此项工作得到省直纪工委的肯定,最近将我局推荐为省直机关申报第二批全省廉政文化建设示范点对象。
二、加强制度建设,坚决堵塞滋生腐败的漏洞坚持把建立健全各项规章制度,作为促进党风、行风根本好转的治本之策来抓。认真落实局惩治和预防腐败体系建设--2015年工作细则,按照治本抓源头的工作部署,建立监督机制,规范权力运行。
急需一篇文章 关于 廉政文化进校园 的
一、指导思想 按照“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的总体要求,根据中央、省、市党风廉政建设和反腐败工作的整体部署,紧紧围绕学院创省级示范性高职院校的工作中心,以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本,以艰苦奋斗、勤政廉政为主题,积极开展全方位、多层次、宽领域的校园廉政文化建设活动,为广大教职员工和学生提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境,引导党员树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操,增强领导干部的从政修养,自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范,抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、目标任务 一是与治校理念教育相结合。利用廉政文化的力量,引导学院各级领导干部树立科学的发展观和正确世界观、人生观、价值观,坚持为民、务实、清廉,做到科学治校、民主治校、依法治校、崇实重教。
二是与效能建设相结合。通过校园廉政文化建设活动,进一步提高学院工作效能,转变工作作风,规范行政行为,切实增强干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力,以党风政风建设带动校风建设。
三是与校园文化建设相结合。充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用,借助校园文化活动生动、灵活的形式,结合学院工作特点,有的放矢地开展各种文化活动,使广大教职员工和学生,特别是领导干部在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶。
三、活动办法 围绕“勤”“廉”二字,突出理想信念教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育、师德师风和医德医风教育等重点,充分发挥文化功能的作用,“五措”并举,推动廉政文化进校园活动。 (一)结贫思廉,增强廉政文化的互动力 1、在党员干部中连续开展三年“结贫思廉”主题教育活动,寓“思廉”于“结贫”之中,寓教育于活动之中,对领导干部潜移默化的教育。
把这项活动作为开展廉政文化进校园的重要载体,逐年加以深化和完善。 2、学院组织部、工会、宣传科每年对活动进行研究提出指导性意见,及时组织引导全院各部门、单位利用节日如“国庆”节,端午节,元旦节积极开展“结贫思廉”活动,通过印发内部通知、贯彻上级文件精神、上门慰问服务等途径,提醒党员干部教工廉洁过节、祥和过节。
增强活动的影响力。 3、领导干部撰写“思廉”体会,并挑选部分比较好的体会文章在校园网、学报上刊发,向电视、广播等媒体投稿。
4、将“结贫思廉”活动中涌现出来的感人事迹拍摄成专题片,在院办公网上播出,努力在党员干部中营造一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。 “结贫思廉” 主题教育活动从组织副科级以上领导干部带头引路开始,逐渐延伸到学院党员、干部、教工和学生。
结对从学院内贫困教职工和学生(家庭)向社会延伸,不断扩大活动的社会效果和政治效果。 (二)教育倡廉,增强廉政文化的吸引力 1、运用电影、电教片思想性好、艺术性高、感染力和震撼力强等特点,组织党员干部有选择地观看电影、电教片,广泛开展党风廉政教育。
2、各单位结合党团组织活动,结合本单位政治学习,开展好廉政教育,通过座谈会、撰写观后感、测试、竞赛等形式深化教育,长期不懈地加强廉政教育。 3、完善校史展览馆。
结合创省文明高校、省级示范性高校,充分运用我院校史资源,对党员干部开展艰苦创业、勤廉兴院的传统教育。 4、开展读书思廉活动,印发党风廉政教育参考资料。
通过向领导干部推荐廉文的形式,突出领导干部这个重点,开展读书思廉活动。指导各单位及副科级以上领导干部读书读报。
(三)谈话促廉,增强廉政文化的预警力 坚持完善谈话制度。把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施,充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用,全面实施任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。
1、开展任前廉政谈话。对每一位新提拔任用或转任重要岗位的领导干部,及时谈话并下发内容明确的责任书,告诫他们该做什么、不该做什么,要求他们阅后填好 “回执单”,将新任领导干部的责任书存档,建立廉政档案,便于监督。
2、开展告诫谈话。在党员干部特别是领导干部的教育监管上,对群众反映领导干部的信访问题,经调查核实后确有违纪行为,但又够不上党纪政纪处分的,以及平时发现领导干部有苗头性、倾向性问题时,实施“告诫”谈话,及时教育提醒,敲警钟,达到保护干部、爱护干部、警示干部、教育干部的目的。
(四)典型导廉,增强廉政文化的感染力 1、充分发挥当今社会生活中及身边勤政廉政方面的先进典型。通过组织学习新涌现的先进人物的优秀事迹,举行优秀党员事迹报告会,开展学习先进典型事迹活动,形成弘扬正气、尚廉倡廉的风尚。
2、及时通报典型案例。利用近年来查处的党员干部违纪违法典型案例,开展教育,引导总结经验教训,引以为戒。
(五)媒体传廉,增强廉政文化的渗透力。 1、用好网络。
通过学院自办的“纪检监察审计网页”,用直观、灵活的方法,宣传学院纪检、监察、审计的职责、工作。