1.事业单位考核,不定等次是什么意思
意思是不确定考核等次。
事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。
考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
扩展资料
以下事业单位人员属于不定等次范围:
1、对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。
2、当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次。
3、正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。
4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
参考资料来源:百度百科——事业单位人员考核
参考资料来源:百度百科-关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
2.公务员不定等次是如何规定的
公务员不确定等次主要有四种情形: 1、试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时考核等次,只写评语,作为任职定级的依据。
2、挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的,不进行平时考核,但经批准享受规定休假的按正常出勤对待,进行考核。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员,参加平时考核,不写评语,不确定考核等次。 4、结案后,不给予处分或者给予警告处分的,补定平时考核等次。
拓展资料:公务员考核内容 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉,是指廉洁自律等方面的表现。 参考资料:人民网:国家公务员局发布《公务员考核规定(试行)》全文。
3.不确定等次是什么意思
不确定等次是不能确定考核的等次。
事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。 但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格。
考核由机构负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核。
考核分为定期考核和年度考核。评估应在平时的任何时候进行。
考生根据工作任务定期记录事实,主管领导负责核实。年度考核一般在每年年底或次年年初进行。
年度评估以通常的评估为基础。 扩展资料: 根据人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知的规定,事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员,必须按规定要求,实事求是地进行考核。
对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。建立事业单位年度考核工作审核备案制度。
审核备案的方法是年度考核基本结束时,各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。 参考资料来源:百度百科—事业单位人员考核 参考资料来源:百度百科—事业单位工作人员考核暂行规定。
4.请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪里的规定
事业单位试用期内的年度考核“不定等次”是《公务员考核规定(试行)》和《事业单位工作人员考核暂行规定》中的规定。
事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。 1、对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。
2、当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次。
3、正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。 4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
《公务员考核规定(试行)》 考核内容和标准 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 《事业单位工作人员考核暂行规定》 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
第七条 职员考核各等次的基本标准是: 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。 合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。 扩展资料: 案例: 当前政府机关与事业单位之间的职能依然存在交叉,“行政级别化”让事业单位备受诟病。
有些政府机关忙于事务的管理,干预了事业单位的运行,同时忽视了监督管理职能,履行自身职能时出现越位、缺位。 有些事业单位既承担政府机关的政策制定和监管职能,又从事具体公共服务的生产和供给,既当裁判员又是运动员,对其事业职能不能更好地执行。
除此之外,由于绝大多数的事业单位领导来自于政府机关,为政府机关所任用,导致了这些“文官”对所任职事业单位的具体情况不了解,不能更好地为其发展而规划。 参考资料来源:中国共产党新闻网-严考核才能有激活事业单位积极性。
5.不确定等次是什么意思
不确定等次是不能确定考核的等次。
事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。
但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核。
考核分为定期考核和年度考核。评估应在平时的任何时候进行。考生根据工作任务定期记录事实,主管领导负责核实。年度考核一般在每年年底或次年年初进行。年度评估以通常的评估为基础。
扩展资料:
根据人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知的规定,事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员,必须按规定要求,实事求是地进行考核。
对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。建立事业单位年度考核工作审核备案制度。
审核备案的方法是年度考核基本结束时,各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
参考资料来源:百度百科—事业单位人员考核
参考资料来源:百度百科—事业单位工作人员考核暂行规定